LO Finans HK Bli medlem

Forsiden / Lønn og tariff

Lønn og tariff

Slik blir lønna i finans til

Rammen settes nasjonalt, tillegget forhandles i finans, og resten avgjøres der du jobber. Her finner du årets tall, hva som skjer når, og hva du kan gjøre selv.

Hva skjer når

  1. Mars til aprilNå

    Frontfaget setter rammen

    LO og NHO forhandler i industrien. I 2026 ble rammen 4,4 %.

  2. AprilNå

    Finansoppgjøret

    HK og Finans Norge forhandler. Sist ble de enige 29. april 2026.

  3. MaiNå

    Du stemmer

    Uravstemning på e-post. Sist ble resultatet godkjent 13. mai 2026.

  4. Resten av åretNå

    Lokale forhandlinger

    Tillitsvalgte drøfter potten. Individuelle tillegg avgjøres i lønnssamtalen.

Tre nivåer i finansoppgjøret

  1. Nasjonalt

    Frontfaget setter rammen

    NHO og LO forhandler i konkurranseutsatt industri og blir enige om en ramme for lønnsveksten. Den blir normen for hele økonomien.

  2. Sentralt i finans

    Finans Norge og arbeidstakersiden

    Finans Norge (arbeidsgiverne) forhandler med Finansforbundet og med LO ved Handel og Kontor, der LO Finans HK hører til. Her avtales de generelle tilleggene innenfor frontfagsrammen.

  3. Lokalt på arbeidsplassen

    Tillitsvalgte og ledelsen

    På den enkelte bedrift forhandler tillitsvalgte og ledelsen om lokale tillegg, ut fra bedriftens økonomi, lønnsevne og resultater.

Hvorfor får du ikke hele rammen?

Rammen for 2026 er 4,4 %. Tillegget du fikk i oppgjøret er 2,3 %. Resten er ikke penger som forsvant. Det er to ting som allerede ligger inne i tallet: overheng og glidning. Her er begge forklart med en lønn på 500 000 kroner.

Overheng: fjorårets tillegg teller fullt i år

Du fikk 2,3 % fra 1. mai i fjor. Lønna gikk fra 500 000 til 511 500 kroner. Men i fjor fikk du bare den nye lønna i åtte av tolv måneder. I år får du den i alle tolv.

Derfor er årslønna di høyere i år enn i fjor, selv om det ikke er avtalt ett eneste nytt tillegg. Den økningen kalles overheng. Det er ikke nye penger. Det er fjorårets tillegg som får virke et helt år.

Samme tillegg, to år
I fjor Snitt for året 507 667 kr
I år Snitt for året 511 500 kr

Årslønna øker 0,8 % uten ett nytt tillegg. Det er overhenget.

Her blir overhenget ditt 0,8 prosent. For hele bransjen regner Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) også med lokale tillegg og opprykk som kom sent i fjor. Derfor er overhenget i rammen høyere, 1,4 prosent i eksempelet.

Glidning: det som kommer utenom oppgjøret

Oppgjøret gir 2,3 %. Så rykker du opp et ansiennitetstrinn i august og får 1 prosent til. Lønna di har da vokst 3,3 prosent, ikke 2,3. Den ekstra prosenten er lønnsglidning: lønnsvekst som ikke ble avtalt i oppgjøret, men som kom likevel.

Glidning kommer fra tre steder: ansiennitet og opprykk, individuelle tillegg og bonus, og at folk bytter jobb. Når en med høy lønn går av og en med lav lønn kommer inn, trekker det snittet ned. Derfor kan glidningen for bransjen bli lavere enn du tror, selv om du selv fikk opprykk.

Avtalt mot faktisk
Avtalt i oppgjøret
Det du faktisk fikk

  • Ansiennitet og opprykk

    Nytt trinn i regulativet.

  • Individuelle tillegg og bonus

    Avgjøres av arbeidsgiver, ofte i lønnssamtalen.

  • Folk bytter jobb

    Kan trekke snittet ned for bransjen.

Glidning får du ikke automatisk. Får du verken opprykk, individuelt tillegg eller bonus, er lønnsveksten din lik tillegget i oppgjøret.

Hele rammen

Slik er rammen for 2026 satt sammen

= 4,4 % samlet lønnsvekst i 2026. Det er rammen.

  • Overheng: var der fra før. Fjorårets tillegg som teller fullt i år.
  • Tarifftillegg: ble avtalt i år. Dette er tillegget ditt.
  • Lønnsglidning: kom utenom oppgjøret. Anslag.

Tillegget er årets faktiske tall. Overheng og glidning er anslag. TBU regner ut den faktiske fordelingen.

Kort sagt

Dette kan du gjøre nå

  • Snakk med tillitsvalgt før den lokale potten fordeles.
  • Be om lønnssamtale med lederen din.
  • Sjekk lønnstrinnet ditt i regulativet.
Les Sentralavtalen Bli medlem

Slik henger det sammen

Den norske modellen

I Norge bestemmer ikke arbeidsgiveren lønna di alene. Den forhandles fram mellom partene i arbeidslivet, altså arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene, og staten legger til rette. Dette trepartssamarbeidet gir samordnet lønnsdannelse, lite konflikt og forutsigbarhet for både ansatte og bedrifter.

Frontfagsmodellen

Lønnsveksten i Norge styres av frontfagsmodellen. Den konkurranseutsatte eksportindustrien, frontfaget, forhandler først hvert år. Resultatet setter rammen, et anslag for hvor mye lønningene samlet kan vokse det året. I 2026 ble rammen 4,4 %.

Tanken er at lønnsveksten ikke skal bli høyere enn det konkurranseutsatt sektor tåler, slik at norske bedrifter beholder konkurranseevnen. Alle andre oppgjør holder seg innenfor denne rammen, også oppgjøret i finans.

LO Finans HK i oppgjøret

LO Finans HK er en del av arbeidstakersiden i de sentrale forhandlingene, gjennom Handel og Kontor (HK) og LO. Vi arbeider for gode, kollektive lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene våre, og vi støtter de tillitsvalgte som forhandler lokalt på arbeidsplassen din.

Les mer

Sentralavtalen mellom HK og Finans Norge Avtalen som gjelder for medlemmene i LO Finans HK Finansoppgjøret 2026 Hele resultatet hos HK Norge Lønn og tariff i finans Finans Norge om tariffavtaler og oppgjør i finansnæringen Lønnsoppgjøret LO om lønnsdannelse og frontfagsmodellen